- Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) își exprimă îngrijorarea față de modificarea recentă a OUG nr. 109/2011 care afectează aplicarea cotei minime de gen în consiliile de administrație ale companiilor de stat.
- Noua formulare a legii transformă cota de gen dintr-o obligație într-o recomandare, ceea ce reprezintă un regres în promovarea egalității de șanse între bărbați și femei.
- Modificarea a fost adoptată fără consultarea organizațiilor relevante și fără o analiză de impact, subminând încrederea în procesul legislativ.
- România, în loc să avanseze, slăbește mecanismele legislative care asigură reprezentarea echitabilă a femeilor în funcții de conducere, în contextul eforturilor Uniunii Europene de a promova egalitatea de gen.
- CONAF solicită revenirea la forma anterioară a legii și implicarea reală a societății civile în elaborarea politicilor publice pentru a asigura un angajament real față de egalitatea de gen.
- The National Confederation for Women’s Entrepreneurship (CONAF) expresses deep concern regarding the recent amendment to OUG no. 109/2011, affecting the application of the gender quota in the boards of state-owned companies.
- The new wording of the law turns the gender quota from a requirement into a recommendation, representing a significant regression in promoting equal opportunities between men and women.
- The amendment was adopted without prior consultation with relevant organizations and without a transparent impact analysis, undermining trust in the legislative process.
- Romania, instead of advancing, weakens legislative mechanisms ensuring fair representation of women in leadership positions, amid EU efforts to promote gender equality.
- CONAF calls for a return to the previous version of the law and for real involvement of civil society in public policy development to ensure a genuine commitment to gender equality.
- A Női Vállalkozói Szövetség (CONAF) mély aggodalmát fejezi ki a OUG nr. 109/2011 legutóbbi módosítása miatt, amely a nemi kvóta alkalmazását érinti az állami cégek igazgatóságainál.
- Az új törvényszöveg a nemi kvótát kötelező előírásból ajánlássá alakítja, ami jelentős visszalépést jelent a férfiak és nők közötti egyenlő lehetőségek előmozdítása terén.
- A módosítást releváns szervezetek előzetes konzultációja és átlátható hatásvizsgálat nélkül fogadták el, ami aláássa a jogalkotási folyamatba vetett bizalmat.
- Románia, ahelyett, hogy előre lépne, gyengíti azokat a jogszabályi mechanizmusokat, amelyek biztosítják a nők méltányos képviseletét a vezetői pozíciókban, az EU nemi egyenlőség előmozdítására irányuló erőfeszítései közepette.
- A CONAF kérvényezi, hogy térjenek vissza a törvény korábbi verziójához, és valós társadalmi részvételt biztosítsanak a közpolitikai fejlesztésben a nemi egyenlőség iránti elkötelezettség biztosítása érdekében.
- Die Nationale Konföderation für Frauenunternehmertum (CONAF) äußert tiefe Besorgnis über die kürzliche Änderung des OUG Nr. 109/2011, die die Anwendung der Geschlechterquote in den Vorständen staatlicher Unternehmen betrifft.
- Die neue Formulierung des Gesetzes wandelt die Geschlechterquote von einer Verpflichtung in eine Empfehlung um, was einen erheblichen Rückschritt bei der Förderung der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen darstellt.
- Die Änderung wurde ohne vorherige Konsultation relevanter Organisationen und ohne transparente Folgenabschätzung angenommen, was das Vertrauen in den Gesetzgebungsprozess untergräbt.
- Rumänien schwächt, anstatt voranzuschreiten, die legislativen Mechanismen, die eine faire Vertretung von Frauen in Führungspositionen sicherstellen, vor dem Hintergrund der Bemühungen der EU zur Förderung der Geschlechtergleichheit.
- CONAF fordert die Rückkehr zur vorherigen Version des Gesetzes und eine echte Einbeziehung der Zivilgesellschaft in die Entwicklung öffentlicher Politik, um ein echtes Engagement für die Geschlechtergleichheit zu gewährleisten.
Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) exprimă profunda îngrijorare și dezacordul față de modificarea recentă a prevederilor art. 5 alin. (5) din OUG nr. 109/2011, privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice și susține că noua formulare a textului de lege condiționează aplicarea cotei minime de gen, în componența consiliilor de administrație ale companiilor cu capital integral sau majoritar de stat, de rezultatele procesului de selecție, eliminând caracterul său obligatoriu și transformând-o într-o recomandare dependentă de context.
”Considerăm această schimbare un regres major în ceea ce privește politicile publice de promovare a egalității de șanse și de tratament între bărbați și femei în sfera decizională.
Versiunea anterioară a actului normativ era aliniată principiilor conținute de Legea nr. 202/2002, privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați și impunea în mod clar ca minimum o treime dintre administratorii unei societăți de stat să fie femei și cel puțin o treime să fie bărbați. În schimb, forma actuală introduce o formulare vagă, care reduce semnificativ eficiența aplicării principiului reprezentării echilibrate. Este de neînțeles care a fost rațiunea reală a acestei modificări și în acest mod servește aceasta interesul public sau buna guvernanță a companiilor de stat.”, se arată într-un comunicat de presă.
Această schimbare vine într-un moment în care statele membre ale Uniunii Europene fac eforturi accelerate pentru a implementa directiva europeană privind echilibrul genului în conducerea companiilor listate (ținta este de 33% pentru genul subreprezentat, din toate posturile de administrator până în 2026). În mod regretabil, România alege să slăbească unul dintre puținele mecanisme legislative concrete care vizau asigurarea reprezentării echitabile a femeilor în funcțiile de conducere. Subliniem faptul că această modificare legislativă a fost adoptată fără consultarea prealabilă a organizațiilor reprezentative din domeniul egalității de șanse, fără o analiză de impact transparentă și fără dezbatere publică.
Lipsa dialogului social pe un subiect cu implicații atât de importante subminează încrederea în procesul legislativ și afectează calitatea guvernanței publice. Eliminarea obligativității cotei de gen poate conduce la perpetuarea inegalităților structurale și la excluderea femeilor din poziții strategice de decizie. Reprezentarea echitabilă nu este un gest simbolic, ci o condiție esențială pentru o guvernanță echilibrată, diversă și performantă. Datele internaționale arată că organizațiile cu echipe de conducere echilibrate din punct de vedere al genului obțin rezultate mai bune, inclusiv în ceea ce privește transparența, integritatea și sustenabilitatea.
”În calitate de organizație care promovează antreprenoriatul feminin și egalitatea de șanse, CONAF solicită ferm reanalizarea acestor modificări și revenirea la forma anterioară a articolului 5 alin. (5) din OUG nr. 109/2011. De asemenea, cerem autorităților să includă în mod real societatea civilă și organizațiile specializate în procesul de elaborare a politicilor publice care vizează guvernanța corporativă. România nu și mai poate permite să pași înapoi în materie de echitate și includere. Este momentul ca statul român să demonstreze angajamentul său real pentru principiile egalității de gen, nu doar prin declarații, ci prin legislație clară, aplicabilă și fermă.”, mai susține organizația antreprenorială.
Despre CONAF:
Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai relevantă confederație din România care militează pentru eficientizarea dialogului cu autoritățile, conlucrarea pentru elaborarea de politici publice care să conducă la creștere economică sustenabilă și sprijină antreprenorii, recunoscându-le meritele. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care susține și promovează antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent, care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern cât și internațional. CONAF a luat ființă̆ ca urmare a necesitații de a crea o cultură antreprenorială modernă, sustenabilă și echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci și pentru întregul mediu de business. CONAF are în componența sa 30 sucursale, 2 federații, 12 patronate, 38 asociații și peste 5.500 de companii, peste 245.000 de angajați.
CONAF organizează̆ evenimente importante pentru societatea românească̆, centrate pe educație continuă, conștientizare și găsire de soluții pentru probleme și domenii de larg interes public. Dezvoltă și finalizează proiecte naționale cu un impact puternic, atât pentru societate, cât și pentru strategiile de dezvoltare ale autorităților centrale și locale.
Printre proiectele CONAF, amintim „Pactul pentru Tineri”, „Maratonul pentru Educație Antreprenorială” „DigitalUP” „Pactul pentru Muncă”, „Pactul pentru Educație Antreprenorială” , ”24 Trends for 2024 Forum”, ”De Vocație Antreprenoare”, ”Romanian Venture Forum” seria de dialoguri deschise, „Turismul Românesc: Între impas și oportunitate”, ce au generat pe lângă̆ ecourile în spațiul public, decizii legislative schimbări pozitive de mentalități. Sute de speakeri și mii de antreprenori au dezbătut în cele mai importante orașe românești, cele mai stringente probleme, în scopul găsirii soluțiilor optime și celor mai bune strategii de viitor.
CONSILIUL DIRECTOR CONAF: Cristina Chiriac, Dana Nuță, Anca Damour, Alina Gamauf, Camelia Șucu, Tatian Diaconu, Marius Ghenea, Nicoleta Munteanu, Gabriela Montoiu, Hildegard Brandl, Corneliu Bodea, Amalia Năstase, Viorica Pușcaș.
