- Angajații sunt nemulțumiți de ordonanța „Ordonanța Trenuleț”, considerând că le îngrădește drepturile fundamentale.
- O măsură contestată este modificarea bonificației la pensionare, care va fi plătită pe parcursul a cinci ani în tranșe egale, neavând o valoare totală mai mare decât un salariu de bază.
- Sindicaliștii argumentează că modificarea este neconstituțională, deoarece bonificația era inclusă în Contractul Colectiv de Muncă, care nu poate fi schimbat prin ordonanță.
- Această situație poate afecta încrederea angajaților în sindicate și în sistemul de negociere colectivă, conducând la o pierdere de relevanță pentru sindicate precum ICA.
- Întrebările privind protecția drepturilor angajaților în fața schimbărilor legislative frecvente pun în discuție stabilitatea raporturilor de muncă.
- Employees are dissatisfied with the ‘Ordonanța Trenuleț’, claiming it restricts their fundamental rights.
- One contested measure involves changes to the pension bonus, which will now be paid over five years in equal installments, not exceeding one base salary.
- Union representatives argue that this change is unconstitutional, as the bonus was included in the Collective Labor Agreement, which cannot be altered by an ordinance.
- This situation may undermine employees’ trust in unions and the collective bargaining system, leading to a loss of relevance for unions like ICA.
- Questions about how employee rights are protected against frequent legislative changes highlight the growing instability in labor relations.
- A munkavállalók elégedetlenek az ‘Ordonanța Trenuleț’ elnevezésű rendelettel, amely szerintük korlátozza alapvető jogaikat.
- Az egyik vitatott intézkedés a nyugdíjbonusz módosítása, amelyet öt év alatt, egyenlő részletekben fizetnek ki, és nem haladhatja meg az alapbér összegét.
- A szakszervezetek úgy érvelnek, hogy ez a módosítás alkotmányellenes, mivel a bónusz a már megkötött és bejegyzett Kollektív Munkaszerződésben szerepelt.
- Ez a helyzet alááshatja a munkavállalók bizalmát a szakszervezetek és a kollektív tárgyalási rendszer iránt, és relevanciavesztést okozhat az ICA szakszervezet számára.
- A munkavállalói jogok védelmére vonatkozó kérdések a gyakori jogszabályi változások fényében a munkaügyi kapcsolatok növekvő instabilitását hangsúlyozzák.
- Mitarbeiter sind unzufrieden mit der ‘Ordonanța Trenuleț’, da sie glauben, dass sie ihre grundlegenden Rechte einschränkt.
- Eine umstrittene Maßnahme betrifft die Änderung des Rentenbonus, der nun über fünf Jahre in gleichen Raten gezahlt wird und nicht mehr als ein Grundgehalt betragen darf.
- Gewerkschaftsvertreter argumentieren, dass diese Änderung verfassungswidrig ist, da der Bonus im bereits geschlossenen und registrierten Tarifvertrag enthalten war.
- Diese Situation könnte das Vertrauen der Mitarbeiter in Gewerkschaften und das System der Tarifverhandlungen untergraben, was zu einem Relevanzverlust für Gewerkschaften wie ICA führen kann.
- Fragen zur Absicherung der Arbeitnehmerrechte angesichts häufiger gesetzlicher Änderungen werfen Bedenken hinsichtlich der Stabilität der Arbeitsverhältnisse auf.
Multe voci din rândul angajaților sunt nemulțumite de schimbările aduse de ordonanța denumită „Ordonanța Trenuleț”, care, potrivit acestora, le îngrădește drepturi fundamentale. Una dintre cele mai contestate măsuri se referă la modificarea modului de acordare a bonificației la pensionare. În trecut, angajații primeau o bonificație de 8% din salariul de bază pentru fiecare an lucrat. Însă, prin ordonanța recentă, această bonificație va fi plătită treptat, pe parcursul a cinci ani, în tranșe egale, iar valoarea totală a bonificației nu va depăși un salariu de bază.
Sindicaliștii susțin că această modificare este neconstituțională, având în vedere că bonificația a fost inclusă în Contractul Colectiv de Muncă,care fusese deja încheiat și înregistrat înainte de apariția ordonanței. Potrivit lor, drepturile obținute prin negocierea colectivă nu pot fi schimbate printr-o ordonanță de urgență, ci doar prin acordul părților și în conformitate cu reglementările legale.
Această situație ar putea avea un impact negativ asupra încrederii angajaților în sindicate și în sistemul de negociere colectivă. Sindicatul ICA, spre exemplu, se confruntă cu o pierdere de relevanță în fața membrilor săi, iar negocierile colective viitoare ar putea deveni mult mai puțin eficiente. Dacă drepturile negociate nu mai sunt garantate, angajații riscă să nu mai aibă certitudinea că acordurile încheiate vor fi respectate, ceea ce poate duce la un climat de incertitudine și nemulțumire.
De asemenea, situația ridică întrebări cu privire la modul în care drepturile angajaților sunt protejate în fața unor schimbări legislative frecvente, iar stabilitatea în raporturile de muncă devine tot mai fragilă.
