- Studiul Randstad România Workmonitor 2025 arată că siguranța locului de muncă și echilibrul viață profesională – viață personală au devenit priorități pentru angajații români, depășind importanța salariului. Aceasta reflectă o schimbare în așteptările angajaților, care caută personalizare a condițiilor de muncă și dezvoltare continuă.
- Ionuț Huzu, Director Comercial Randstad România, subliniază că angajații nu mai caută doar un loc de muncă, ci un mediu în care să se simtă apreciați și motivați. Companiile care adoptă o cultură flexibilă și bazată pe comunitate vor avea succes în atragerea și retenția talentelor.
- 45% dintre angajați militează pentru condiții mai bune de muncă, cu 51% declarând că au demisionat din medii toxice. Generația Z este mai predispusă să renunțe la locul de muncă dacă nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă.
- Flexibilitatea la locul de muncă devine esențială, cu 31% dintre angajați demisionând din cauza lipsei acesteia. Procentul angajaților care nu ar accepta un loc de muncă fără flexibilitate este semnificativ mai mare comparativ cu media globală.
- Sentimentul de comunitate este crucial, cu 56% dintre angajați afirmând că ar renunța la job dacă nu se simt parte dintr-o comunitate. Oportunitățile de învățare și dezvoltare sunt esențiale, 46% dintre angajați amenințând cu demisia fără acces la programe de dezvoltare profesională.
- The Randstad Romania Workmonitor 2025 reveals that job security and work-life balance are now prioritized over salary by Romanian employees. This trend indicates a shift in employee expectations towards personalized working conditions and continuous development.
- Ionuț Huzu, Commercial Director at Randstad Romania, emphasizes that employees are no longer just looking for a job, but for an environment where they feel valued and motivated. Companies adopting a flexible culture based on community will succeed in attracting and retaining talent.
- 45% of employees actively advocate for better working conditions, with 51% declaring they have left toxic environments. Generation Z is more likely to quit if they are dissatisfied with their working conditions.
- Workplace flexibility is becoming essential, with 31% of employees resigning due to its absence. The percentage of employees unwilling to accept a job without flexibility is significantly higher than the global average.
- A sense of community is crucial, with 56% of employees stating they would leave their job if they do not feel part of a community. Opportunities for learning and development are key, with 46% of employees threatening to resign without access to professional development programs.
- A Randstad Románia Workmonitor 2025 felmérése szerint a munkahelyi biztonság és a munka-magánélet egyensúly idén fontosabbá vált a román alkalmazottak számára, mint a fizetés. Ez a tendencia a munkavállalói elvárások változását jelzi a személyre szabott munkakörülmények és a folyamatos fejlődés irányába.
- Ionuț Huzu, a Randstad Románia kereskedelmi igazgatója kihangsúlyozza, hogy az alkalmazottak már nem csak munkát keresnek, hanem olyan környezetet, ahol értékelik és motiválják őket. Azok a cégek, amelyek rugalmas és közösségre épülő kultúrát alkalmaznak, sikeresebbek lesznek a tehetségek vonzásában és megtartásában.
- Az alkalmazottak 45%-a aktívan küzd a jobb munkakörülményekért, a válaszadók 51%-a pedig elmondta, hogy toxikus környezet miatt mondott fel. A Z generáció hajlamosabb arra, hogy felmondjon, ha nem elégedett a munkakörülményekkel.
- A munkahelyi rugalmasság alapvetővé válik, az alkalmazottak 31%-a mondott fel a hiánya miatt. Azoknak az alkalmazottaknak az aránya, akik nem fogadnának el munkát rugalmasság nélkül, jelentősen magasabb, mint a globális átlag.
- A közösség érzése elengedhetetlen, a munkavállalók 56%-a kijelenti, hogy elhagyná a munkáját, ha nem érezné magát egy közösség részének. A tanulási és fejlődési lehetőségek kulcsfontosságúak, a munkavállalók 46%-a fenyegetőzik azzal, hogy felmond, ha nem fér hozzá szakmai fejlődési programokhoz.
- Die Randstad Rumänien Workmonitor 2025 zeigt, dass Arbeitsplatzsicherheit und Work-Life-Balance von rumänischen Mitarbeitern in diesem Jahr als wichtiger erachtet werden als das Gehalt. Dieser Trend deutet auf einen Wandel in den Erwartungen der Mitarbeiter hin, die personalisierte Arbeitsbedingungen und kontinuierliche Entwicklung priorisieren.
- Ionuț Huzu, Commercial Director von Randstad Rumänien, betont, dass die Mitarbeiter nicht nur nach einem Job suchen, sondern nach einem Umfeld, in dem sie geschätzt und motiviert werden. Unternehmen, die eine flexible und gemeinschaftsorientierte Kultur annehmen, werden im Wettbewerb um Talente erfolgreich sein.
- 45% der Mitarbeiter setzen sich aktiv für bessere Arbeitsbedingungen ein, wobei 51% angeben, dass sie aufgrund eines toxischen Umfelds gekündigt haben. Die Generation Z ist eher bereit, ihren Job zu kündigen, wenn sie mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden sind.
- Flexibilität am Arbeitsplatz wird immer wichtiger, 31% der Mitarbeiter haben aufgrund des Fehlens von Flexibilität gekündigt. Der Anteil der Mitarbeiter, die keinen Job ohne Flexibilität annehmen würden, ist signifikant höher als der globale Durchschnitt.
- Das Gefühl der Gemeinschaft ist entscheidend, 56% der Mitarbeiter geben an, dass sie ihren Job kündigen würden, wenn sie sich nicht als Teil einer Gemeinschaft fühlen. Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sind von großer Bedeutung, 46% der Mitarbeiter drohen mit einer Kündigung, wenn sie keinen Zugang zu beruflichen Entwicklungsprogrammen haben.
Pentru prima dată în istoria sa, studiul Randstad România Workmonitor relevă că, în acest an, siguranța locului de muncă și echilibrul viață profesională – viață personală sunt considerate mai importante decât salariul (88% și 86% față de 84%) de către angajații români, preferință care se manifestă peste media globală. Realizat de Randstad Romania, lider în domeniul serviciilor de resurse umane, studiul identifică un nou standard al locului de muncă: talentele prioritizează personalizarea condițiilor de lucru, comunitatea și dezvoltarea competențelor pentru viitor, iar angajatorii trebuie să fie pregătiți să răspundă acestor schimbări.
„Locul de muncă evoluează, iar angajații români sunt tot mai hotărâți în afirmarea așteptărilor pe care le au – nu mai caută doar un job, ci un mediu în care să se simtă în siguranță, apreciați și motivați să se dezvolte. Companiile pregătite pentru viitor depășesc modelele de muncă tranzacționale și adoptă o cultură bazată pe flexibilitate, apartenență și dezvoltare continuă. Succesul va aparține organizațiilor care văd talentele nu numai ca pe o forță de muncă, ci ca pe o comunitate – una care se dezvoltă atunci când încrederea, scopul și oportunitatea se regăsesc în spațiul profesional”, spune Ionuț Huzu, Director Comercial Randstad Romania.
Când așteptările lor nu sunt îndeplinite, mulți angajați au început să ia atitudine: 45% declară că militează activ pentru condiții mai bune de muncă. În ultimele șase luni, respondenții au beneficiat de o creștere a beneficiilor din pachetul salarial, precum zile de concediu suplimentare, asistență medicală și pensie. Această evoluție a avut loc în procente diferite pentru Generația Z (46%) față de Baby Boomers (21%), conform respondenților.
51% din români (comparativ cu 44% la nivel global) au demisionat la un moment dat din cauza unui mediu toxic, procent în creștere față de anul trecut. Mai mult de jumătate din Mileniali și din Generația Z spun că sunt gata să renunțe la job dacă nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă. Din punct de vedere al sectorului de activitate, această tendință se manifestă cel mai mult în IT & Telecomunicații și în rândul muncitorilor din producție.
Talentele își doresc și alinierea așteptărilor lor legate de flexibilitatea la locul de muncă cu oferta angajatorilor legată de acest aspect. Lipsa acesteia a fost cauza demisiei pentru aproape o treime (31%) dintre angajați, în ultima perioadă. Angajații mai tineri beneficiază într-un procent mai mare de acest avantaj, aproape jumătate dintre reprezentanții Generației Z declarând că, în ultimele șase luni, li s-a oferit mai multă flexibilitate în ceea ce privește locația de unde pot lucra, comparativ cu doar 15% dintre Baby Boomers.
Respondenții afirmă că nu ar accepta un loc de muncă dacă acesta nu ar oferi flexibilitate privind programul de lucru (52% față de 47% la nivel global) și locul de desfășurare a activității (41% față de 39% la nivel global). Dacă nu ar exista nevoia de a câștiga bani, 53% dintre reprezentanții Generației Z (51% la nivel global) și 23% dintre Baby Boomers (38% la nivel global) ar alege să nu lucreze deloc.
74% dintre angajați consideră că managerul lor are încredere în ei să lucreze independent, cel mai ridicat procent fiind înregistrat în sectorul științelor vieții & farmaceutic (100%), urmat de transport & logistică (88%), în vreme ce cel mai scăzut procent se întâlnește în agricultură (57%). Aproximativ două treimi dintre angajați ar avea mai multă încredere în angajatorul lor dacă li s-ar oferi beneficii personalizate (ex: program flexibil, locație flexibilă, intensitate flexibilă a volumului de lucru).
56% ar renunța la job dacă nu s-ar simți parte dintr-o comunitate
În 2025, lipsa sentimentului de apartenență devine un motiv mai puternic de demisie decât lipsa oportunităților de învățare și dezvoltare. Peste jumătate dintre români sunt dispuși să renunțe la job dacă nu se simt parte dintr-o comunitate – o nevoie în creștere semnificativă față de anul trecut. 89% dintre angajați afirmă că performează mai bine atunci când simt o conexiune cu colegii lor, iar un procent similar consideră că apartenența la o comunitate, la locul de muncă, este esențială pentru sănătatea lor mentală și starea generală de bine. Mai mult, 90% dintre respondenți își doresc ca locul lor de muncă să le ofere sentimentul de comunitate, subliniind necesitatea unui mediu de lucru incluziv și colaborativ. Unii angajați pun chiar pe plan secund salariul, după comunitate, ca importanță, o treime din aceștia declarând că nu ar avea nimic împotrivă să câștige mai puțini bani dacă ar avea prieteni buni la serviciu, dacă locul lor de muncă ar contribui mai mult la viața lor socială și ar simți că jobul lor aduce o contribuție la societate / lume. În opinia respondenților, sectorul serviciilor financiare încurajează cel mai mult sentimentul de comunitate la locul de muncă, urmat de transport & logistică, inginerie și producție.
Talentele își doresc ca organizația unde lucrează să fie în acord cu valorile și preferințele lor; 33% spun că au renunțat la un loc de muncă din cauza lipsei de încredere în conducere, iar 58% ar renunța la job dacă nu s-ar înțelege cu managerul lor. Aproape jumătate dintre aceștia nu ar accepta o ofertă de lucru într-o companie care nu împărtășește valorile lor sociale și de mediu, preferință în creștere cu peste 26% comparativ cu 2024. Un procent similar a luat în considerare să își dea demisia din cauza poziției angajatorului față de aspecte politice.
46% ar demisiona de la un loc de muncă unde nu au oportunități de învățare
Într-un peisaj profesional aflat într-o continuă schimbare, oportunitățile de învățare și dezvoltare au devenit factori decisivi în alegerea și păstrarea locului de muncă. 46% dintre angajați ar demisiona dacă nu ar avea acces la programe de dezvoltare profesională, care să îi susțină în viitor, în cariera lor, subliniind importanța participării la cursuri și la programe menite să le îmbunătățească abilitățile. 67% dintre angajați apreciază că angajatorul lor îi sprijină în dezvoltarea competențelor pentru viitor, inclusiv în domeniul inteligenței artificiale, iar 74% se simt pregătiți să utilizeze tehnologii avansate în rolurile lor profesionale.
IT și alfabetizarea tehnologică reprezintă cea mai căutată oportunitate de învățare și dezvoltare (35%), urmată de inteligența artificială (32%) și abilități de comunicare și prezentare (29%). Totodată, cererea pentru abilități fundamentale, cum ar fi învățarea continuă, reziliența, empatia și judecata etică, a crescut cu 81%.
Responsabilitatea față de dezvoltarea profesională este considerată un efort comun între angajatori și angajați. 37% consideră că angajatorii ar trebui să ofere programe de perfecționare, în timp ce 40% cred că este responsabilitatea angajatului să își actualizeze abilitățile în conformitate cu progresele tehnologice. Acest lucru subliniază necesitatea unor parteneriate puternice între organizații și angajați pentru a asigura succesul pe termen lung într-un piață a muncii în continuă schimbare.
În ciuda acestei cereri, mai mult de o treime din talente nu primesc astfel de oportunități de formare din partea angajatorilor lor. În completare, datele Randstad legate de angajatori arată că doar 9% dintre companii oferă programe de coaching accesibile tuturor angajaților.
Despre Randstad
Randstad este lider global în domeniul resurselor umane, cu misiunea de a deveni cea mai echitabilă și specializată companie de talente la nivel mondial. Ca partener pentru talente și prin cele patru specializări ale noastre – Operațional, Profesional, Digital și Enterprise – le oferim clienților forța de muncă de înaltă calitate, diversă și agilă de care au nevoie pentru a avea succes într-o lume cu deficit de talente. Ajutăm oamenii să își găsească roluri semnificative, să dezvolte abilități relevante și să găsească scop și apartenență la locul de muncă. Prin valoarea pe care o creăm, ne angajăm să construim un viitor mai bun și mai sustenabil pentru toți.
Cu sediul în Olanda, Randstad operează în 39 de piețe și are aproximativ 40.000 de angajați. În 2023, am susținut 2 milioane de talente să își găsească un loc de muncă și am generat venituri de 25,4 miliarde de euro. Randstad N.V. este listată pe Euronext Amsterdam. Pentru mai multe informații, vizitați www.randstad.com.
Randstad România are prezență în București, Slatina, Sibiu, Brașov și Timișoara, deservind companii care caută un partener de HR cu perspective aprofundate asupra pieței, instrumente apreciate la nivel mondial și expertiză locală, pentru nevoile lor privind forța de muncă, de la recrutare la muncă temporară, mobilitate internațională, outsourcing, programe de dezvoltare, outplacement, consultanță. Cu o echipă entuziastă de peste 100 de profesioniști și peste 2.500 de angajări pe an, Randstad România contribuie la nivel local, de peste 8 ani, la evoluția pieței muncii. Pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați www.randstad.ro/.
Despre Workmonitor
Randstad Workmonitor 2025 reunește opiniile a 26.778 de persoane active pe piața muncii din 35 de piețe din Europa, Asia-Pacific și America de Nord, colectate în perioada 7 octombrie 2024 și 6 noiembrie 2024. Ediția românească a studiului a fost realizată online, pe un eșantion de 500 de angajați cu vârste între 18 și 67 de ani. Pentru acest studiu, Randstad a colaborat cu Evalueserve, firmă globală de cercetare și analiză.
